Dicas de Ferramentas de coaching IMPERDÍVEIS!

Dicas de Ferramentas de coaching IMPERDÍVEIS!

As ferramentas de coaching são importantes no momento de se comunicar com o cliente e estabelecer uma relação saudável. É dessa forma que são construídas as melhores estratégias de atuação.

Se você ainda não conhece as ferramentas de coaching que não podem faltar em suas atividades, esse artigo é para você. Confira o que separamos e comece a investir nas técnicas corretas rapidamente.

Conheça 7 ferramentas de coaching!

ferramentas de coaching

Roda da vida

Uma das ferramentas de coaching mais interessantes é a roda da vida. Com ela, a compreensão dos pontos fracos e dos pontos fortes do cliente fica mais precisa. Em termos gerais, é isso que a roda da vida faz: define os aspectos que estão fluindo e os que você precisa dar atenção.

Aqui, o princípio é de equilibrar os diversos âmbitos da vida que possuem relação com o dinheiro. Quando você parar para analisar, todos os campos possuem algum tipo de ligação com o dinheiro. Estabelecer prioridades ajuda a conquistar um futuro mais próspero.

Feedback

O Feedback é uma das ferramentas de coaching mais populares do mundo. Apesar de ser prioritariamente usado para desenvolvimento em equipes, o coach financeiro pode aplicar esses conhecimentos para melhorar a comunicação e a organização entre ambas as partes. De maneira geral, o feedback é uma avaliação sobre o desempenho do cliente.

Normalmente, o profissional demanda tarefas simples para ajudar a melhorar a situação financeira, dependendo das condições do cliente. A partir disso, o retorno pode ser positivo ou negativo. Devemos salientar, entretanto, a necessidade de fazer comentários construtivos e úteis à vida do coachee.

Tríade do tempo

Essa é uma das ferramentas de coaching que ajudam no planejamento de objetivos. A análise, como o termo já sugere, engloba aspectos temporais das atividades desempenhados pelo cliente, para uma melhor organização contínua das tarefas.

E por que tríade? O conceito se baseia em 3 abordagens principais, que vão definir as variações entre as atividades. As circunstanciais, as urgentes e as importantes. A seleção é realizada em ordem crescente de importância.

Perfil comportamental

Os perfis comportamentais são ferramentas de coaching usadas para compreender os mecanismos de ação do seu cliente, assim como os seus pontos fortes e fracos. Existem diferentes perfis se você pode usar, desde o mais simples aos sofisticados, que realmente são escolhidos para uma parceria mais duradoura.

Quando se trata de finanças, uma boa dica é utilizar o perfil comportamental para selecionar os melhores investimentos para o seu coachee. Afinal, é a partir de traços da personalidade que verificamos se o cliente é mais conservador, moderado ou agressivo em relação a aplicações.

Sistemas de representação

Os sistemas de representação estão relacionados à maneira pela qual diferentes indivíduos processam os estímulos do meio. Cada pessoa tem uma maneira de lidar com os objetos que devem ser interiorizados.

De forma geral, existem as representações visuais, auditivas e sinestésicas. O teste para definir em qual dessas você se encaixa é relativamente simples, com perguntas pontuais. Ele pode ser usado, por exemplo, para desenvolver um diálogo duradouro e eficiente.

Uma pessoa que prioriza as representações visuais é mais estimulada por objetos belos e materiais. Nesse caso, é mais provável que o cliente tenha uma forte relação com o dinheiro. O contrário ocorre com pessoas que priorizam os traços sinestésicos, mais ligado a emoções e sentimentos.

Diário de bordo

Ao contrário do que muitos pensam, o diário de bordo não é um planejamento da execução de tarefas. Essa é uma ferramenta diagnóstica para definir a abordagem e as ações preferenciais a partir de um ponto inicial. A técnica é simples e consiste em 3 perguntas básicas para que o cliente reflita:

Por que vale a pena estar vivo no dia de hoje?

Como você pode usar esse dia para construir um mundo melhor? Como colocar essas ideias em prática?

Se você pudesse modificar o passado, qual seria o seu principal foco?

De fato, não vamos voltar ao passado ou realizar uma prática para modificação global. O mecanismo é usar para compreender a situação atual do cliente em relação à visão de mundo e às expectativas para o futuro.

Metas SMART

Essa ferramenta é centrada na capacidade de elaboração de metas alcançáveis e compreensíveis, baseadas em uma perspectiva racional. A missão do coach é trabalhar em cima dessas metas para estimular alguns traços.

Os objetivos principais devem ser pensados de maneira tangível, positiva, controlável e até mesmo desafiadora. De modo simples, esses são os requisitos básicos de uma excelente meta. Se o conceito ainda não estiver maduro, é sua responsabilidade trabalhar esses traços com o cliente.

Assim, fica mais fácil conquistar sonhos e realizar desejos. A sua ocupação é mais valorizada ao final do processo de parceria!

E você, está pronto para utilizar todas essas ferramentas de coaching? O que achou da nossa seleção? Deixe o seu comentário abaixo!

Similar Posts
Invista no próximo Facebook, invista em startups!
Invista no próximo Facebook, invista em startups!
Pequenos investidores também podem investir em startups, e é muito mais simples do que você imagina. A gente te explica...
Sabe como economizar no seu final de ano? Aqui está
Sabe como economizar no seu final de ano? Aqui está
Chegou aquele tempo que algumas pessoas aguardam ansiosamente: as festas de final de ano. Não há nada mais gostoso do...
Se torne um investidor consistente em tudo
Se torne um investidor consistente em tudo
Investir na bolsa de valores talvez seja uma das atividades nas quais exista a maior discrepância entre a prática e a...

There are no comments yet, add one below.

Leave a Reply


Name (required)

Email (required)

Website